Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Andekuse Halduse Koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Andekuse Halduse Koordinaatorit, kes toetab organisatsiooni andekate töötajate tuvastamist, arendamist ja hoidmist. Selles rollis on teie ülesandeks luua ja ellu viia strateegiaid, mis aitavad tuvastada ning toetada andekaid töötajaid, pakkudes neile arenguvõimalusi ja motiveerivat töökeskkonda. Te teete tihedat koostööd personaliosakonna, juhtide ja erinevate osakondadega, et tagada andekuse halduse protsesside sujuv toimimine. Lisaks vastutate andekuse arendamise programmide kavandamise, elluviimise ja hindamise eest, jälgides nende tõhusust ning tehes vajadusel parendusi. Teie töö aitab kaasa organisatsiooni konkurentsivõimele, innovatsioonile ja töötajate rahulolule. Andekuse Halduse Koordinaatorina peate olema väga hea suhtleja, analüütilise mõtlemisega ning suutma töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ootame, et olete kursis kaasaegsete personalijuhtimise ja andekuse arendamise trendidega ning oskate kasutada erinevaid hindamis- ja arendusmeetodeid. Teil on võimalus mõjutada organisatsiooni kultuuri ja arengut, toetades andekate töötajate potentsiaali maksimaalset rakendamist. Kui soovite töötada dünaamilises keskkonnas, kus väärtustatakse innovatsiooni ja pidevat arengut, siis ootame teie kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Andekate töötajate tuvastamine ja arendamine
- Andekuse arendamise programmide kavandamine ja elluviimine
- Koostöö juhtide ja personaliosakonnaga
- Andekuse halduse protsesside jälgimine ja parendamine
- Arenguvõimaluste pakkumine andekatele töötajatele
- Andekuse hindamise tööriistade ja meetodite rakendamine
- Osalemine personalistrateegiate väljatöötamises
- Tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Andekuse arendamise tulemuste hindamine
- Organisatsiooni kultuuri edendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus personalitöös või andekuse arendamisel
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tugev motivatsioon toetada töötajate arengut
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus arendusprogrammide läbiviimisel
- Valmidus õppida ja areneda koos organisatsiooniga
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus andekuse haldamisel?
- Kuidas tuvastate ja arendate andekaid töötajaid?
- Kirjeldage edukat andekuse arendamise programmi, milles olete osalenud.
- Kuidas motiveerite töötajaid oma potentsiaali maksimaalselt kasutama?
- Milliseid hindamismeetodeid olete kasutanud?
- Kuidas tagate koostöö erinevate osakondade vahel?
- Millised on teie tugevused selles rollis?
- Kuidas käsitlete tagasisidet ja muudatusi arendusprogrammides?
- Milliseid väljakutseid olete selles valdkonnas kogenud?
- Miks soovite töötada just meie organisatsioonis?
